Багато претендентів, при складанні свого резюме, мають сумніви, щодо суми яку крще вказати в зарплатних очікуваннях, і чи варто її взагалі вказувати. Тож, яку зарплату краще вказати, щоб досягти своєї мети.

Найчастіше роботодавці прагнуть максимально зменшити час пошуку кандидатів, тим самим віддаючи перевагу резюме, в яких, крім вичерпної інформації про професійну діяльність, вказані і зарплатні очікування.
Складність прийняття рішення щодо суми оплати праці в резюме зводиться до трьох основних припущень: вказавши точну суму, на велику можна не розраховувати; завищивши суму, можна позбутися всіх пропозицій; якщо вказати занадто мало, завалять нецікавими варіантами. Одже, розбираємось разом у примудростях цього важливого пункту резюме.

Цінний кадр
Якщо ви маєте досвід та поглибленні знання в певній сфері діяльності та впевнені в своїх силах і знаєте, що багато компаній зацікавленні отримати такого спеціаліста в свої ряди, то сміливо додавайте до колишньої зарплати 30%. Слід зауважити, що в такому випадку в послужному списку непогано мати пару помітних у своїй сфері компаній, а резюме повинно бути складено за всіма правилами, щоб підтвердити ваш професіоналізм.

Як завжди
Найбільш оптимально було б вказати суму, яку ви отримували на минулому місці. Скоріш за все ця сума буде відповідати ситуації на ринку, і потенційному роботодавцю вона підійде. Щоб компенсувати вплив інфляції, додайте до неї 10%. Такий оклад допоможе отримати максимальну кількість пропозицій, які будуть відповідати вашому професійному рівню. Пам'ятайте, що під час співбесіди, ви завжди можете обговорити свою майбутню зарплату.

Терміново
Бувають ситуації, коли підшукувати найбільш доречний варіант немає часу. Якщо робота потрібна тут і зараз, то слід вказати суму трохи менше минулого окладу. Однак, потрібно буде уважно обирати нове місце роботи. Інколи недобросовісні роботодавці користуються такими ситуаціями, коли люди морально найменш захищені.

Однією з умов пошуку нового співробітника може бути конкретна сума. Зазвичай сума відповідає професійному досвіду та навичкам здобувача, вона навіть може виступати в ролі короткої характеристики. Тобто вміння правильно оцінювати свої здібності і сили, надає певне уявлення про кандидата. Якщо виникають сумніви щодо коректності зарплатних очікувань, краще вивчити ринок праці у відповідному регіоні і галузі, переглянути схожі резюме інших кандидатів та знайдість свою золоту середину. Замість конкретної суми можна вказати діапазон. Але, найімовірніше, вам запропонують мінімальне вказане значення.