На що рекрутер звертає увагу в резюме.

На які пункти резюме в першу чергу звертають увагу наймачі, а які мають другорядне значення.

HR-менеджеру потрібно 20 хвилин, щоби ознайомитися з резюме здобувача й зробити головний висновок – читати вдумливо далі чи ні. Існують певні пункти, на які рекрутер обов’язково зверне увагу.

1. Супровідний лист.

Так, супровідний лист - НЕ резюме. Але це перше, що бачить менеджер з підбору персоналу, отримуючи відгук на вакансію. І потрібно зробити його таким, щоб вашу професійну візитку захотіли розглянути.

Одні кандидати пишуть шаблонний текст і розсилають його направо і наліво, міняючи назву компанії і посади. Інші - обмежуються фразою «Резюме у вкладенні, буду радий будь-якій відповіді». Інші - переконані, що «супровідні документи» ніхто не читає, і взагалі нічого не пишуть. Чомусь здобувачі недооцінюють силу цього важливого документа, а тим часом багато наймачів без мотиваційного листа навіть не відкривають резюме.

2. Досвід роботи.

Це головний пункт при відборі кандидатів. Він оцінюється за кількома параметрами.

-    Останнє місце роботи та посада.  Ці аспекти говорять про професійний       рівень, здобутих навичках та практичний досвід роботи здобувача.  По ним за ліченні секунди визначають чи відповідає спеціалізація кандидата вимогам вакансії. Грамотно пишіть ваш досвід. Максимально детально презентуйте не тільки свої посади та обов’язки, але й здобутки, конкретні проекти, втіленні вами.

-    Загальний досвід. Тут показові - кар'єрний ріст, збільшення рівня відповідальності, відповідність назви посади виконуваним обов'язкам, тривалість роботи в одній компанії.

Якщо здобувач «літун», який за останній час поміняв 6 місць роботи, то його резюме ризикує не пройти етап оцінки. Часта зміна діяльності для роботодавця є своєрідним дзвіночком, що так само швидко людина покине і знову знайдену посаду.

3. Освіта.

Окрім досвіда ректутер обов’язково звирне увагу на профільну освіту. Воно грає не останню роль при відборі, наприклад, кандидатів на топові позиції, вузькопрофільних фахівців, педагогів, юристів, інженерів-конструкторів. Тут без диплома - ніяк. Але знову-таки, все залежить від того, співробітника з яким рівнем кваліфікації потрібно знайти. Та будьте впевнені, влаштуватися на роботу без вищої освіти можливо.

4. Захоплення.

Хоббі в резюме не залишаються без уваги. Вони дозволяють дізнатися про претендента як про людину, а не фахівця, і зрозуміти, чи впишеться він в корпоративну середу компанії чи ні. Для власників, які розвивають колективні правила і принципи, захоплення працівників мають велике значення. До того ж цей пункт частково відповідає на питання, як хобі можуть впливати на продуктивність працівника в подальшому.

5. Грамотність.

Тут все просто. Написав, перевірив, відіслав. Але, як показує практика, другий пункт цього алгоритму деякі претенденти пропускають. Те, що кандидат не перевірив перед відправкою супровідний текст і резюме, не впевнився у відсутності граматичних, орфографічних та інших помилок, відштовхує наймачів. Таке ставлення вказує на виникнення подібних проблем в подальшій роботі, наприклад, в спілкуванні з клієнтами.

 На що не звертають увагу.

 - Світлина. Крім особливих випадків. Припустимо, коли необхідний кандидат з модельною зовнішністю.

- Оформлення резюме. Рамки і гра шрифтами не вразив менеджера з підбору персоналу.

- Додаткова освіта. Курси, тренінги, семінари принесуть претендентові плюс, але не більше того.

Сподіваємся, що дана стаття стане корисною для тих, хто знаходиться в пошуку роботи, замислюється над кар'єрним ростом і переглядає формат своєї професійної візитки.